我公司专业生产齿轮泵，导热油泵，高粘度转子泵，SN螺杆泵为主的高新技术企业，高素质的员工是我们公司取得成功的根本保证，而员工的高素质有赖于我们富有吸引力的工作氛围和激励机制，以及完善的内部管理制度。层级简单的扁平结构是我们组织的最有利之处。这样，成员间能很好地互相沟通、交流、学习和鼓励，最大程度地实现信息共享，并始终保持对外界作出快速反应的能力。

创建学习型组织

　　倡导“以业绩为导向，以学习为阶梯，以成长为目的”的思想，牢固树立“人才就在身边”、“人才是本、技术是根、创新是魂”等理念，不断加大人力资源的开发力度。采取岗前培训、在职学习、外部考察等措施，不断加大人才培养力度，先后选派科技人员在清华大学、北京大学学习，提高了各类人才的技术水平和管理素质。

　　坚持常年学习，每个员工每年培训60课时以上。鼓励车工、技工参加省、市同行业技术比武，连续两次获得优良成绩的，可终身享受内部高级技工津贴。

弘扬企业文化

　　公司注重企业文化的建设，坚持用先进的文化理念引导员工，用丰富的文化活动激励培养员工不断创新，开拓进取，与企业同生存的意识，造就了“敬业、创新、竞争、合作”的精神。

打造团队精神

　　公司自成立以来，始终把企业文化建设作为推动公司健康发展的精神动力。通过公司广大干部职工的不断探索和积极努力，在公司的经营实践中培育和形成了以“诚信、创新、竞争、发展”为基本内涵的企业精神，在公司的发展过程中始终发挥着引导职工、凝聚职工、鼓舞职工的巨大作用。

　　公司采取开放式的沟通政策，制定了合理有效的规章制度，为可持续发展提供了必要的保障。努力发挥团队协作的力量，倡导、尊重、崇尚诚信的品质，鼓励和提倡积极的创造精神。本着“关心人、激励人、凝聚人”的工作思路，着力打造“工作高效率、技能高水平、言行高格调”的员工新形象，积极倡导“把员工的个人追求融入企业的长远发展”和“平等、信任、欣赏、关爱”等人文关怀理念，使员工真正成为企业的主人。